Si tienes personas trabajadoras a tu cargo, tu empresa ya paga cada mes una cuota de formación profesional a la Seguridad Social. A cambio, dispones de un crédito anual para formar a tu plantilla, que recuperas mediante bonificaciones en esas mismas cuotas. Muchas pequeñas empresas no lo usan nunca y lo pierden. Esta guía explica, con palabras sencillas, cuánto crédito tienes en 2026, cómo bonificarse paso a paso y qué formación gratuita existe si eres autónomo.
Información verificada el 18 de octubre de 2026 en las webs oficiales
Todas las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional disponen cada año de un crédito de formación (artículo 9 de la Ley 30/2015). La formación se paga primero al proveedor y después la empresa se descuenta el importe en sus cotizaciones a la Seguridad Social: esto es la formación bonificada o formación programada por las empresas. FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) gestiona la aplicación y comprueba que todo es correcto.
| Plantilla media del año anterior | Crédito de formación 2026 |
|---|---|
| 1 a 5 personas trabajadoras | 420 € por empresa, en lugar de un porcentaje |
| 6 a 9 | 100 % de lo ingresado por formación profesional |
| 10 a 49 | 75 % |
| 50 a 249 | 60 % |
| 250 o más | 50 % |
¿Por qué estas cifras en 2026? Los porcentajes y el crédito mínimo los fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. La última aprobada es la Ley 31/2022 (presupuestos de 2023), y el Consejo de Ministros aprobó el 23 de diciembre de 2025 los criterios de la prórroga para 2026. Por eso se mantienen las cuantías anteriores. La web de FUNDAE agrupa de 1 a 9 personas al 100 %: el importe exacto de tu empresa te lo calcula la aplicación de FUNDAE con los datos de la Tesorería.
Busca tu caso y lee después la sección detallada.
| Vía | Para quién | Importe 2026 | Cuándo | Dónde |
|---|---|---|---|---|
| Formación programada (bonificada) | Empresas con personas asalariadas que cotizan por formación profesional | Crédito anual: 420 € (1 a 5 personas) o un porcentaje de lo cotizado (100 % a 50 % según tamaño) | Comunicar el inicio al menos 2 días naturales antes; aplicar la bonificación antes del boletín de diciembre | Aplicación de formación programada de FUNDAE (certificado digital de representante) |
| Permiso Individual de Formación (PIF) | Personas asalariadas que cursan una formación oficial presencial | Crédito adicional: la empresa se bonifica el coste salarial de hasta 200 horas laborables por año natural o curso | Antes del inicio, con la autorización de la empresa | Solicitud a la empresa (Anexo I) y comunicación en la aplicación de FUNDAE |
| Formación subvencionada para personas ocupadas | Personas trabajadoras ocupadas, incluidas las autónomas | Cursos gratuitos para el participante | Según cada convocatoria y curso | Buscador de FUNDAE, SEPE y servicios de empleo de tu comunidad autónoma |
| eFundae y Digitalízate | Personas trabajadoras, con contenidos para autónomos | Cursos en línea sin coste | En cualquier momento | efundae.es y experienciafundae.es |
| Fiscalidad | Autónomos y empresas | Gasto deducible; no es retribución en especie para el personal | En tu declaración | Agencia Tributaria |
Las acciones formativas deben guardar relación con la actividad empresarial, ser gratuitas para las personas participantes y durar al menos 2 horas, con un máximo de 8 horas al día salvo cursos de un solo día. Se bonifican los costes directos (formadores, materiales, plataformas, aulas, desplazamientos), los indirectos hasta el 10 % y, si encargas la gestión a una entidad organizadora, sus costes de organización hasta el 10 % (20 % en empresas de 1 a 5 personas y 15 % en las de 6 a 9). La bonificación máxima es la menor de tres cifras: tu crédito disponible, los costes reales y el límite que calcula la aplicación. Solo cuentan quienes completan al menos el 75 % del curso.
FUNDAE: la bonificación en 8 pasos ↗ · Aplicación de formación programada ↗
Las empresas de más de 5 personas deben financiar con recursos propios un porcentaje mínimo del coste total de la formación (artículo 9.5 de la Ley 30/2015). Cuentan como aportación los costes salariales de las personas que se forman dentro de su jornada laboral, por lo que muchas pymes la cumplen sin pagar nada extra.
| Plantilla | Cofinanciación mínima |
|---|---|
| 1 a 5 | Exentas |
| 6 a 9 | 5 % |
| 10 a 49 | 10 % |
| 50 a 249 | 20 % |
| 250 o más | 40 % |
Cómo se comprueba: al cerrar el ejercicio, FUNDAE compara la suma de costes de formación más costes salariales con las bonificaciones aplicadas. Todos los gastos y bonificaciones deben figurar en una cuenta separada de tu contabilidad, con la denominación “formación profesional para el empleo”.
El crédito de FUNDAE se calcula sobre las cotizaciones de una empresa por sus personas asalariadas. Si trabajas solo, sin plantilla, no tendrás crédito que bonificar, pero sí puedes formarte sin coste por otras vías. El Real Decreto 694/2017 (artículo 23) prevé que las personas trabajadoras autónomas participen en los programas de formación sectoriales y transversales.
FUNDAE: personas trabajadoras ↗ · eFundae ↗ · Buscador de cursos ↗
Ideas concretas para una pequeña empresa. La bonificación real depende siempre de tu crédito y de que se cumplan los requisitos.
Leer un balance, controlar la tesorería, fijar precios, dominar un programa de facturación.
Financiación: formación bonificada para tu plantilla; como autónomo, itinerarios de gestión empresarial en eFundae o en la formación subvencionada.
Perfil de empresa en Google, redes sociales, web, publicidad en línea, opiniones de clientes.
Financiación: bonificable si guarda relación con tu actividad; eFundae ofrece itinerarios de ventas y comercio electrónico sin coste.
Hoja de cálculo, ofimática, copias de seguridad, ciberseguridad básica, IA en la oficina.
Financiación: formación bonificada, plataforma Digitalízate y cursos transversales de la oferta para personas ocupadas.
Un ciclo de formación profesional o un certificado de profesionalidad que se cursa en horario laboral.
Financiación: PIF, con bonificación del coste salarial de hasta 200 horas al año, además de tu crédito anual.
Estos ejemplos no garantizan ninguna bonificación: FUNDAE comprueba cada ejercicio la correcta aplicación según la normativa vigente.
Depende de lo que cotizó por formación profesional el año anterior y de su plantilla media. De 1 a 5 personas trabajadoras: 420 € por empresa. De 6 a 9: el 100 % de lo cotizado; de 10 a 49: el 75 %; de 50 a 249: el 60 %; 250 o más: el 50 %. La aplicación de FUNDAE te muestra la cifra exacta.
No tendrás crédito de formación para bonificarte, porque se calcula sobre las cotizaciones de la empresa por su plantilla. Pero puedes hacer gratis los cursos de la formación subvencionada para personas ocupadas (SEPE y comunidades autónomas) y los de plataformas como eFundae.
Sí. La empresa paga la formación y después se aplica la bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social, una vez comunicada la finalización del curso y como muy tarde en el boletín de diciembre.
En general se pierde. Las empresas de menos de 50 personas pueden reservarlo para los dos ejercicios siguientes si lo indican en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.
Las empresas de más de 5 personas deben cofinanciar un mínimo: 5 % de 6 a 9, 10 % de 10 a 49, 20 % de 50 a 249 y 40 % a partir de 250. Los costes salariales de quienes se forman en horario laboral cuentan como cofinanciación. De 1 a 5 personas, la empresa está exenta.
No, si sirve para la actualización, capacitación o reciclaje que exige su actividad o puesto: según el artículo 42.2 de la Ley del IRPF no es retribución en especie.
Información verificada el 18 de octubre de 2026. Si se aprueban nuevos Presupuestos Generales del Estado, los porcentajes y el crédito mínimo pueden cambiar: comprueba siempre tu crédito en la aplicación de FUNDAE.
Guía de información general, sin valor contractual ni asesoramiento fiscal o jurídico. Solo FUNDAE y los organismos competentes pueden confirmar una bonificación o una ayuda. Enlaces solo a webs oficiales.